劳动合同可以不写基本工资吗:劳动合同没写基本工资是不可以的，修订合同内容怎么写的有效劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。亲，劳务合同上自己写的条款您好，很高兴为您解答？？劳动合同需要写工资的。法律分析：劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动合同只写基本工资 劳动合同必须得写有工资明细得，州租房合同收纳文案怎么写劳动合同自我总结怎样写服务员合同这样写不然就属于违法，你可以要求在合同外加补充协议，附上那个薪酬确认单。与员工签订劳动合同，只体现基本工资，是否还要签订薪酬协议。薪酬协议是否合法，具备法律效力吗 简介 只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规订，协议就是合法有效的。

签订劳动合同要写工资的。获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须合国家法律、法规的规定。并不是必须签底薪，劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各补贴以后。

合同上必须写工资吗

劳动合同没写基本工资是不可以的，购买翡翠原石合同模板怎么写股权卖买合同书怎么写劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。劳动合同没写基本工资可以吗 1、劳动合同可不载明基本工资，不载明工资的，按以下情形处理: (1)用人单位和劳动者可以重新协商约定； (。

签合同必须写基本工资吗合法吗

劳动合同上必须写薪资，具体的情况如下：1、劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：（1）如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成。劳动合同只写基本工资可以么？劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只。

合同上只写明基本工资其余没有写

首先劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果你是为了按最低基数缴纳社保而签订的工资话，那就按基本工资签订，但是，工资单的处理就比较困难，你就得想办法把不该计入工资围的以各种名义放入工资单。